12 marca 2025 r. Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki uczestniczył w spotkaniu zorganizowanym przez działający przy resorcie rodziny, pracy i polityki społecznej zespół do spraw wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn. W trakcie spotkania dyskutowano na temat kierunków zmian prawnych przed formalnym przedstawieniem projektu regulacji wdrażających unijną dyrektywę do prawa krajowego.
W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele organizacji pracodawców, związków zawodowych, nauki oraz środowisk zaangażowanych w walkę dyskryminacją.
Eksperci z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawili kierunki działań, jakie należy podjąć, by skutecznie wdrożyć unijne regulacje do polskiego systemu prawnego.
W trakcie dyskusji uczestnicy sygnalizowali potrzebę objęcia nowymi regulacjami ograniczającymi dyskryminację płacową także pracowników zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy.
Poruszano również kwestie związane z objęciem przepisami nowej ustawy jak najszerszej grupy pracowników, z uwagi na fakt, że duża część z nich jest zatrudniana w mikro- i małych firmach.
Rozmawiano o konieczności wyposażenia Państwowej Inspekcji Pracy w skuteczne narzędzia pozwalające na dyscyplinowanie pracodawców, którzy w swoich firmach dopuszczają się dyskryminacji płacowej.
- Dyskusja pokazała, jak dużym zadaniem będzie implementacja dyrektywy. Dla wielu pracodawców dostosowanie systemów płac do nowej regulacji może być ogromnym wyzwaniem. Wartościowanie stanowisk pracy może być trudnym zadaniem dla dużych firm, potrzebna będzie pomoc państwa, jak najszybsze przedstawienie szczegółów nowej regulacji, a może specjalna kampania społeczna skierowana do przedsiębiorców i pracowników – podkreśla Marcin Stanecki.
Galeria
