Jakich formalności trzeba dopełnić, aby pracownik mógł skorzystać ze zwolnienia na turnus rehabilitacyjny?

Zgodnie z art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracownik posiadający znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze 21 dni roboczych w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku.

Pracodawca udziela wskazanego zwolnienia od pracy na podstawie wniosku lekarza sprawującego opiekę nad tą osobą o skierowanie na turnus rehabilitacyjny. Wniosek ten powinien określać rodzaj turnusu i czas jego trwania. Należy go przedstawić pracodawcy niezwłocznie, w takim terminie, który umożliwi zapewnienie normalnego toku pracy w zakładzie pracy.

Podstawą do wypłaty wynagrodzenia za czas zwolnienia jest przedstawiony pracodawcy dokument, który potwierdza pobyt na turnusie, wystawiony przez organizatora turnusu.