Jak obliczyć wynagrodzenie za czas korzystania z opieki na dziecko, o której mowa w art. 188 Kodeksu pracy?

Pracownik korzystał w lutym z opieki na dziecko, o której mowa w art. 188 k.p. Przysługuje mu wynagrodzenie zasadnicze oraz premia uznaniowa uzależniona od wyników sprzedaży. Wynagrodzenie płatne jest do 10. kolejnego miesiąca. Czy ustalając prawo do wynagrodzenia za czas opieki za miesiąc luty należy uwzględnić premię wypłaconą w lutym (za styczeń) czy tą, która przysługuje za luty, wypłacaną w marcu?

 

Zgodnie z art.  188 §  1 Kodeksu pracy, pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Sposób ustalenia wynagrodzenie za czas opieki określa §  5 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.

Zgodnie z przepisem, przy ustalaniu takiego wynagrodzenia  stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy.

Oznacza to, że w przypadku zwolnienia okolicznościowego zmienne składniki wynagrodzenia, takie jak premie czy dodatki, będziemy ustalać w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu, w którym zwolnienie przypada, bez względu na termin wypłaty tych składników.