Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za skorzystanie z urlopu opiekuńczego?

Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za skorzystanie z urlopu opiekuńczego?

 

Na podstawie art. 80 Kodeksu Pracy wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Komentując ten przepis, Sąd Najwyższy w Postanowieniu z 5.07.2022 r., sygn. akt I PSK 284/21 stwierdził, że samo pozostawanie w stosunku pracy nie jest podstawą do uzyskiwania wynagrodzenia. Jeżeli pracownik nie wykonuje pracy, do nabycia przez niego prawa do wynagrodzenia niezbędne jest istnienie przepisu szczególnego lub postanowienia umowy, które przyznają mu to prawo.

Odnosząc tę zasadę bezpośrednio do zagadnienia urlopu opiekuńczego, należy podkreślić, że Kodeks Pracy, ani żaden inny akt prawny z zakresu prawa pracy, nie zawiera przepisu przyznającego prawo do wynagrodzenia za czas odbywania tego rodzaju urlopu. Ponadto, unormowanie urlopu opiekuńczego w odrębnym rozdziale niż płatny urlop wypoczynkowy oraz brak ustawowego odesłania do odpowiedniego stosowania przepisów o urlopie wypoczynkowym wskazują na znaczną odmienność obu rodzajów urlopów. To wszystko prowadzi do wniosku, że za czas urlopu opiekuńczego wynagrodzenie nie przysługuje.

Trzeba również zaznaczyć, że czym innym jest omawiany urlop opiekuńczy (art. 173(1)-173(3) Kodeksu Pracy), a czym innym zasiłek opiekuńczy, wypłacany na podstawie Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa. Nie należy mylić tego także ze zwolnieniem od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni w ciągu roku kalendarzowego dla pracownika wychowującego przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, za które zachowuje się prawo do wynagrodzenia (art. 188 Kodeksu Pracy).