Czy wiesz, że jako rodzic zatrudniony na umowę o pracę możesz skorzystać z wielu uprawnień, dzięki którym łatwiej pogodzisz życie zawodowe z rodzinnym? A jeśli jesteś pracodawcą, te same przepisy mogą pomóc Ci budować bardziej przyjazne i efektywne środowisko pracy. Kampania „Rodzice w pracy” to szansa na zdobycie praktycznej wiedzy o uprawnieniach rodzicielskich przewidzianych w Kodeksie pracy oraz o korzyściach, jakie przynoszą one zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.
Pracowniku, poznaj swoje prawa!
Dzięki elastycznej organizacji pracy czy dodatkowym urlopom łatwiej połączysz obowiązki zawodowe z rodzinnymi, bez obaw o swoją sytuację zawodową.
Najważniejsze uprawnienia rodzicielskie to m.in.:
- bezpieczne warunki pracy dla pracownic w ciąży – ochrona przed wypowiedzeniem, przedłużenie umowy do dnia porodu, zakaz delegowania bez zgody pracownicy, zapewnienie bezpiecznego stanowiska pracy, prawo do wyjścia na badania lekarskie w czasie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia,
- urlopy dla rodziców – macierzyński, rodzicielski, ojcowski, wychowawczy oraz dni wolne na opiekę nad dzieckiem,
- elastyczna organizacja pracy – praca zdalna, indywidualny rozkład godzin pracy, ograniczenia dotyczące nadgodzin oraz delegacji,
- wsparcie po powrocie do pracy – możliwość obniżenia wymiaru etatu, przerwy na karmienie dziecka i prawo do powrotu na dotychczasowe stanowisko.
Twoje prawa – Twój czas. Zadbaj o równowagę między pracą a rodziną. Państwowa Inspekcja Pracy pokaże Ci, jak skutecznie korzystać z przysługujących Ci uprawnień.
Pracodawco, skorzystaj na wspieraniu rodziców!
Czy wiesz, że wspieranie pracowników-rodziców to nie tylko obowiązek, lecz także realna korzyść dla Twojej firmy? Elastyczne podejście sprzyja budowaniu zaangażowanego, zmotywowanego zespołu, co przekłada się na efektywność i lepsze wyniki.
Oto korzyści, które możesz zyskać, wspierając rodziców:
- zwiększona lojalność pracowników – pracownicy, którzy czują się bezpieczni i docenieni, rzadziej zmieniają pracę,
- mniejsza rotacja w zespole – ograniczenie kosztów związanych z rekrutacją i wdrażaniem nowych pracowników,
- większa produktywność – pracownicy, którzy mają możliwość elastycznego zarządzania czasem, pracują efektywniej,
- pozytywny wizerunek firmy – organizacja przyjazna rodzicom jest bardziej atrakcyjna na rynku pracy, co ułatwia przyciąganie najlepszych fachowców,
- lepsze relacje w zespole – sprzyjająca atmosfera w pracy wzmacnia zaangażowanie i współpracę.
Twoje wsparcie dla rodziców – Twój sukces biznesowy. Zadbaj o swój zespół. Państwowa Inspekcja Pracy pokaże Ci, jak w praktyce wspierać pracowników-rodziców. Przekonaj się, że to inwestycja, która naprawdę się opłaca.
Poznaj kluczowe uprawnienia pracowników-rodziców! https://www.pip.gov.pl/dla-pracodawcow/porady-prawne/rodzicielstwo
Bądź na bieżąco!
Skorzystaj z bezpłatnych szkoleń i eventów organizowanych przez okręgowe inspektoraty pracy.
Znajdź najbliższy inspektorat: : https://www.pip.gov.pl/kontakt/inspektoraty
👉 Zajrzyj do kalendarza wydarzeń – stale dodajemy nowe informacje: https://www.pip.gov.pl/wydarzenia
Wkrótce na tej stronie znajdziesz także nowe materiały i praktyczne informacje. Sprawdzaj regularnie, żeby niczego nie przeoczyć!
