Pracownica była zatrudniona w jednostce sfery budżetowej od 1 października 2024 r. do 31 grudnia 2024 r. Wykorzystała w tym czasie dzień urlopu opiekuńczego (art. 1731 k.p.). Czy w takim przypadku przysługuje jej „trzynastka”?
Zgodnie z art. 2 ust. 1 i 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
Natomiast zgodnie z art. 2 ust. 3 ustawy przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane m.in. w przypadku korzystania z urlopu opiekuńczego (art. 2 ust. 3 pkt 6 af).
Należy zaznaczyć, że zgodnie z art. 4 ust. 2 ustawy w przypadkach, o których mowa w art. 2 ust. 3, wysokość wynagrodzenia rocznego ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy.
W związku z powyższym, w opisanej sytuacji, pracownica ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego ustalonego proporcjonalnie do okresu przepracowanego u tego pracodawcy.