Pracownik zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy i pracuje w systemie równoważnym, po 12 godzin. Złożył wniosek o opiekę na dziecko z art. 188 Kodeksu pracy. Ile godzin takiej opieki będzie mu przysługiwało?
Zgodnie z art. 188 k.p., pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym takiego zwolnienia decyduje pracownik w pierwszym wniosku o jego udzielenie, złożonym w danym roku kalendarzowym. Zwolnienie od pracy, o którym mowa wyżej, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
Jak wynika z przytoczonego przepisu, pracownik uprawniony do zwolnienia od pracy w celu sprawowania opieki nad dzieckiem może zdecydować o sposobie skorzystania z takiego uprawnienia. O dokonanym wyborze pracownik obowiązany jest poinformować pracodawcę w pierwszym wniosku, w którym zwraca się o udzielenie przedmiotowego zwolnienia.
W przypadku decyzji o korzystaniu ze zwolnienia od pracy w formie 2 dni, zwolnienie takie będzie obejmowało pełny dzień roboczy, bez względu na liczbę godzin zaplanowaną do przepracowania zgodnie z rozkładem czasu pracy. Natomiast w sytuacji, gdy pracownik w pierwszym wniosku zdecyduje się korzystać z opieki w wymiarze godzinowym, to wymiar tego zwolnienia będzie wynosił 16 godzin.