Nasza pracownica poinformowała nas, że zaszła w ciążę. Od jakiegoś czasu nie jesteśmy zadowoleni z jej pracy. Ma umowę na czas nieokreślony. Czy póki nie ukończy 12 tygodnia ciąży możemy wręczyć jej wypowiedzenie?
Nie. Zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownicą w ciąży. Wyjątkiem jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, o ile zakładowa organizacja związkowa reprezentująca pracownicę wyraziła na to zgodę. Z tego przepisu wnioskujemy, że ochrona przed wypowiedzeniem umowy trwa już od pierwszego dnia ciąży.
12 tydzień ciąży ma znaczenie tylko w przypadku umów zawartych na czas określony albo okres próbny przekraczający jeden miesiąc. Jeśli taka umowa miałaby się zakończyć, wraz z upływem terminu na jaki została zawarta, po ukończeniu przez pracownicę 3 miesiąca ciąży (12 tygodnia), to z mocy przepisu przedłuża się do dnia porodu.
W opisanym przypadku dopiero po powrocie z urlopów związanych z macierzyństwem będzie można rozpocząć przygotowania do ewentualnego wypowiedzenia umowy o pracę.
Ochrona nie będzie obowiązywała w przypadku likwidacji działalności gospodarczej bądź ogłoszenia upadłości.