Główny inspektor Pracy Marcin Stanecki wziął udział w debacie „Układy zbiorowe pracy – co nas czeka” zorganizowanej 7 listopada 2024 roku z inicjatywy Instytutu Spraw Publicznych, Centrum Organizowania Związków Zawodowych i OPZZ.
W panelu dyskusyjnym „Propozycje rozwiązań układowych szansą na rozwój dialogu społecznego?”, moderowanym przez dyrektora OPZZ Pawła Śmigielskiego, głos zabrał Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki a także Agata Oklińska, dyrektor Departamentu Dialogu i Partnerstwa Społecznego MRPiPS oraz Dominik Owczarek dyrektor Programu Polityki Społecznej Instytutu Spraw Publicznych.
Główny Inspektor Pracy w swoim wystąpieniu przybliżył statystyki liczbowe dotyczące zarejestrowanych układów zbiorowych. Według najnowszych danych Inspekcji Pracy obecnie obowiązuje 7931 układów zbiorowych, obejmujących łącznie 1,5 mln zatrudnionych. W rzeczywistości ta liczba może być nieco mniejsza ponieważ nie wszyscy pracodawcy informują Inspekcję na bieżąco o rozwiązaniu układu lub przekształceniach organizacyjnych mających wpływ na dalsze obowiązywanie układu.
Główny Inspektor Pracy omówił najczęściej kwestionowane postanowienia układów jako niezgodne z przepisami prawa lub mniej korzystne od powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy. Chodzi przykładowo o zapisy różnicujące uprawnienia zatrudnionych ze względu na rodzaj umowy czy datę podjęcia pracy, a także wprowadzające „klauzulę wieczystego obowiązywania układu”. Główny Inspektor Pracy dokonał też krótkiej oceny przedstawionego w czerwcu 2024 roku przez resort rodziny, pracy i polityki społecznej projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Jak stwierdził projekt ten zakłada zupełnie nowe podejście do problemu, gdyż układy zbiorowe nie byłyby już rejestrowane ale raczej notyfikowane resortowi pracy bez względu na rodzaj układu: zakładowy czy ponadzakładowy.
– Nie ukrywam, że jako Główny Inspektor Pracy – mówił Marcin Stanecki – z dużym zainteresowaniem przyjąłem zaproponowane nowe rozwiązania prawne. Patrząc pragmatycznie na zadania Państwowej Inspekcji Pracy, których nam nie ubywa, a wręcz odwrotnie – zostajemy co pewien czas obarczani nowymi wyzwaniami, myślę, że odebranie nam zadań związanych z rejestracją zakładowych układów zbiorowych pozwoli nam na takie przesunięcia kadrowe i organizacyjne w okręgowych inspektoratach pracy, które sprzyjać będą naszej podstawowej działalności, czyli kontroli i nadzorowi nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy.
Galeria
