W jaki sposób obliczyć urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego, jeśli pracownik pracuje 7 godzin dziennie?

Do dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnosprawnego, o którym mowa w art. 19 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, stosujemy zasady obowiązujące przy urlopie podstawowym. Zatem, zgodnie z art. 154⁴ Kodeksu pracy, jest on udzielany na wniosek pracownika w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Jednak wymienione zasady należy  także stosować do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8, a więc m.in. w przypadku osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowane stopnia niepełnosprawności.

Reasumując, w przypadku pracownika zaliczonego do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, którego norma czasu pracy wynosi 7 godzin, jeden dzień urlopu odpowiada 7 godzinom pracy.