Jakie konkretnie postanowienia powinny się znaleźć na potwierdzeniu warunków umowy z pracownikiem tymczasowym?

Jakie konkretnie postanowienia powinny się znaleźć na potwierdzeniu warunków umowy z pracownikiem tymczasowym?

Zgodnie z art. 13 ust. 4 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana – w przypadku niezawarcia umowy o pracę na piśmie - potwierdzić pracownikowi tymczasowemu w formie pisemnej rodzaj zawartej umowy o pracę oraz jej warunki, nie później niż w drugim dniu wykonywania pracy tymczasowej.

Warunki, o których mowa w tym przepisie, czyli warunki, które mają być potwierdzone w pisemnej formie, określone są przez przepis art. 13 ust. 1 ustawy i obejmują:

• rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu,
• wymiar czasu pracownika tymczasowego,
• miejsce wykonywania pracy tymczasowej,
• wynagrodzenie za pracę oraz termin i sposób wypłacania tego wynagrodzenia przez agencję pracy tymczasowej.