Do kiedy pracownik niepełnosprawny powinien wykorzystać dodatkowy urlop wypoczynkowy?

Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która przyznaje osobom niepełnosprawnym prawo do dodatkowego urlopu, nie reguluje wprost zagadnienia ostatecznego terminu wykorzystania tego urlopu. Ponieważ w kwestiach nieunormowanych stosuje się Kodeks pracy, na podstawie art. 161 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Natomiast zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym w planie urlopów lub indywidualnie z pracownikiem należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.