Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownicy przed upływem 3 miesiąca ciąży?

Pracownica w ciąży jest chroniona od pierwszego dnia ciąży. Według art. 177 Kodeksu pracy pracodawca nie może prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tą pracownicą ani też wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w trakcie w ciąży oraz urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodziłyby przyczyny uzasadniające rozwiązanie z nią umowy bez wypowiedzenia z jej winy. Jeśli jednak byłaby ona zatrudniona na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca przepis ten nie ma zastosowania. Wypowiedzenie jest również możliwe w razie ogłoszenia likwidacji lub upadłości pracodawcy.

W przypadku umów zawartych na czas określony oraz okres próbny przekraczający jeden miesiąc, zostają one przedłużone do dnia porodu, o ile na dzień rozwiązania umowy byłby zakończony 3 miesiąc ciąży (nie dotyczy to kobiet zatrudnionych na zastępstwo).  Oznacza to, że kobietom w ciąży, których umowa uległaby rozwiązaniu z upływem okresu, na jaki została zawarta przed upływem 12 tygodnia ciąży, pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy do dnia porodu. Są one więc chronione przed wcześniejszym wypowiedzeniem oraz rozwiązaniem umowy o pracę, ale nie przed rozwiązaniem umowy z upływem czasu, na jaki została zawarta.